近年来,潼关县纪委监委新招录干部较多,如何让青年干部快速进入角色,快速提升综合能力素质,成长为业务骨干,教育培养工作刻不容缓。潼关县纪委监委创新干部培养方式,针对纪检监察工作特点,认真开展青年干部结对式帮扶,进一步强能力练精兵,助力青年干部成长成才,推动纪检监察工作高质量发展。
结对帮带,搭建“成长梯”。着眼发展需求,精心选定培养对象,培养对象为县纪委监委新招录聘用工作不满2年人员,或虽满2年还需进一步培养的人员。由县纪委监委领导班子成员、县委巡察组组长,以及资历较深和业务能力较强的副科级领导干部担任帮带培养人。根据县纪委监委青年干部实际岗位情况,按照个人特点、业务对口、有利学习的原则,以室(部)为单位,在双向征求意见的基础上最终确定了13名帮带培养人和21名培养对象名单,采取“1对1”或“1+2”的方式进行。
明确职责,当好“传棒手”。结合青年干部补短板、强弱项、提能力的现实需要,帮带培养人针对每一名青年干部的特点,立足工作实际,制定科学合理的培养工作方案,对年轻干部在政策理论上“面对面”讲解、工作实务上“一对一”指导、文字写作上“手把手”帮带、答疑解惑上“心贴心”交流、思想作风上“硬碰硬”纠正、生活关爱上“实打实”解难,给青年干部压担子、派任务,让青年干部在实践历练中砥砺品质、增长才干、健康成长。
量体裁衣,全力“练精兵”。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,结合干部的知识结构、岗位职责、专业特点,有针对性地进行“传道授业”,通过采取参加一次集中授课、开展一次谈心谈话、召开一次座谈交流会、进行一次命题写作、完成一个专项锻炼、参加一次专题调研等“六个一”措施,开展各项活动,实现发挥特长与培养锻炼有机统一,促进青年干部在工作实践中增长才干、提升水平,确保“传帮带”工作取得实效。目前,已举办青年干部座谈交流会1次,18名青年干部参加“我的自传”写作活动,4名青年干部担任机关党支部党小组组长,抽调青年干部22人次参加日常监督检查、交叉检查、专项检查和巡察工作,5名青年干部跟随办案骨干到市纪检监察机关参与重要案件查办工作。
建强机制,确保“结硕果”。建立竞争机制,鼓励青年干部积极参加各种形式的学习、教育、培训、比赛等活动,形成比业务学习、比工作作风、比创新能力、比工作业绩的良好氛围,截止目前,青年干部参加全县举办的职工运动会、朗诵会以及委机关组织的读书分享会、主题演讲比赛已达24人次。建立考评机制,制定青年干部考核奖励措施,推行评语机制,落实奖励制度,对表现优秀的帮带培养人和青年干部,作为骨干重点培养,列入后备干部,对符合条件的,大胆提拔重用。完善管理机制,注重在实践中考察干部,用激励机制促进青年干部在各种环境和岗位上经受锻炼,增长才干。