近年来，潼关县纪委监委新招录干部较多，如何让青年干部快速进入角色，快速提升综合能力素质，成长为业务骨干，教育培养工作刻不容缓。潼关县纪委监委创新干部培养方式，针对纪检监察工作特点，认真开展青年干部结对式帮扶，进一步强能力练精兵，助力青年干部成长成才，推动纪检监察工作高质量发展。
结对帮带，搭建“成长梯”。着眼发展需求，精心选定培养对象，培养对象为县纪委监委新招录聘用工作不满2年人员，或虽满2年还需进一步培养的人员。由县纪委监委领导班子成员、县委巡察组组长，以及资历较深和业务能力较强的副科级领导干部担任帮带培养人。根据县纪委监委青年干部实际岗位情况，按照个人特点、业务对口、有利学习的原则，以室（部）为单位，在双向征求意见的基础上最终确定了13名帮带培养人和21名培养对象名单，采取“1对1”或“1+2”的方式进行。
明确职责，当好“传棒手”。结合青年干部补短板、强弱项、提能力的现实需要，帮带培养人针对每一名青年干部的特点，立足工作实际，制定科学合理的培养工作方案，对年轻干部在政策理论上“面对面”讲解、工作实务上“一对一”指导、文字写作上“手把手”帮带、答疑解惑上“心贴心”交流、思想作风上“硬碰硬”纠正、生活关爱上“实打实”解难，给青年干部压担子、派任务，让青年干部在实践历练中砥砺品质、增长才干、健康成长。
量体裁衣，全力“练精兵”。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合干部的知识结构、岗位职责、专业特点，有针对性地进行“传道授业”，通过采取参加一次集中授课、开展一次谈心谈话、召开一次座谈交流会、进行一次命题写作、完成一个专项锻炼、参加一次专题调研等“六个一”措施，开展各项活动，实现发挥特长与培养锻炼有机统一，促进青年干部在工作实践中增长才干、提升水平，确保“传帮带”工作取得实效。目前，已举办青年干部座谈交流会1次，18名青年干部参加“我的自传”写作活动，4名青年干部担任机关党支部党小组组长，抽调青年干部22人次参加日常监督检查、交叉检查、专项检查和巡察工作，5名青年干部跟随办案骨干到市纪检监察机关参与重要案件查办工作。
建强机制，确保“结硕果”。建立竞争机制，鼓励青年干部积极参加各种形式的学习、教育、培训、比赛等活动，形成比业务学习、比工作作风、比创新能力、比工作业绩的良好氛围，截止目前，青年干部参加全县举办的职工运动会、朗诵会以及委机关组织的读书分享会、主题演讲比赛已达24人次。建立考评机制，制定青年干部考核奖励措施，推行评语机制，落实奖励制度，对表现优秀的帮带培养人和青年干部，作为骨干重点培养，列入后备干部，对符合条件的，大胆提拔重用。完善管理机制，注重在实践中考察干部，用激励机制促进青年干部在各种环境和岗位上经受锻炼，增长才干。