纪检监察事业高质量发展离不开人才。潼关县纪委监委针对近年来新招录纪检监察干部较多、综合能力素质还需进一步提高的现状，大力拓宽年轻纪检监察干部的培养选拔方式，畅通年轻干部健康成长的“绿色通道”，有效调动了监督执纪、干事创业的积极性。先后有2名年轻纪检监察干部评选为省纪委监委专项工作先进个人，3名被评为全县纪检监察系统先进个人。年轻纪检监察干部已经成为潼关县开展党风廉政建设和反腐败工作的“生力军”。
注重框进规矩，用纪律肃行。
一是强化党性观念。组织开展“学习党的二十大，纪检干部话心得”活动，帮助年轻干部理解把握好党的二十大精神实质。以榜样为镜，深入开展学习“三秦楷模”张淑珍、禚振西、刘永生先进事迹活动。组织开展重走智取华山路、赴渭华起义纪念馆开展革命精神现场教学等活动，感受革命先烈坚定信念、不怕牺牲的革命精神。二是强化廉洁自律。组织年轻纪检监察干部赴潼关杨震廉政教育基地开展廉政教育主题党日活动，邀请县委党校教师进行杨震廉洁文化教育现场教学课，聆听县纪委主要领导的廉政主题党课，开展系统内“一对一”廉政谈话和“清廉家访”活动。利用各种会议期间观看警示教育片，通报剖析反面典型、违纪违规事件，组织观看庭审实况，召开了纪检监察干部警示教育大会，引导年轻纪检监察干部牢固树立 “一日从纪，终身不腐”的工作理念，珍惜荣誉和自身岗位。三是定期约谈汇报。严格落实谈心谈话制度，年轻干部每季度至少向班子成员和室主任汇报一次自己的思想状态、工作状况、学习情况，同时自觉接受组织的监督和教育。
注重教育培训，用知识武装。
通过开展多方式、多层次、多渠道的学习活动，进一步让年轻纪检监察干部拓宽新视野，汲取新知识，适应新常态，促进履职能力的提升。一是集中培训学习。在渭华干部学院集中举办为期5天封闭式业务培训班，在机关会议室对新招录的12名纪检监察干部举办了为期14天的专题培训，内容涵盖政治理论理论、党纪条规和查办案件工作技巧等，着力培养锻炼年轻纪检监察干部善抓主业、会抓主业的能力，并进行纪检监察知识测试。二是提供锻炼平台。开展年轻干部“我的自传”写作活动，进行自我反思、寻找差距、找回初心目标。开展以“党史知识我来讲，学思践悟展担当”为主题读书分享活动，15名年轻的纪检监察干部从不同的角度切入，分享他们的个人学习中的心得体会。开展以“做政治忠诚先锋，展纪检铁军风采”为主题演讲活动，为年轻干部提供展示自我的平台。三是上挂培养。积极向上争取培训指标，让更多的年轻纪检监察干部“走出去”培训。选送1人到省纪委跟班学习信息工作等相关知识，选派8名干部到中省市纪检监察机关借调挂职、参与重要案件査办工作，抽调干部20余人次参与各项整治工作，每名干部在学习结束后，都要向机关报送学习情况总结报告。
注重能力培养，用实践锻炼。
坚持从有利于干部成长进步的角度出发，多给年轻人压担子，在实践锻炼中不断增长才干。一是实行轮岗交流机制。遵循发挥特长、岗位练兵、关爱干部的原则，对培养潜力大、综合素质高的年轻干部，有计划地调换工作岗位，丰富工作阅历；对在现岗位表现一般的干部，有针对性地轮换到更适合其个性特点的岗位，发挥特长，培养工作能力，使每个年轻的纪检监察干部在不同的岗位上都能适应工作，从而增强综合素质。目前，已对8名年轻纪检监察干部进行了换岗交流。二是建立年轻干部一线锻炼机制。在组织的案件查办、信访接待，以及各类明察暗访、专项督查、集中检查和交叉检查活动中，一改过去委领导“挂帅”、业务科室“牵头”的老套路，安排年轻纪检监察干部带队参加日常监督检查、专项检查和巡察工作82人次，4人担任机关党支部党小组组长，倒逼包抓人员在实践中学业务，强素质，达到锻造队伍的目的。三是建立“传帮带”机制。制定印发《潼关县纪委监委青年干部培养“传帮带”工作实施方案》，对新招录聘用不满2年的21名年轻干部由县纪委监委领导班子、县委巡察组组长等资历较深、业务能力强的12名领导干部实施“传帮带”，要求老同志通过 “手把手”地传经验、帮业务、带作风，帮扶年轻纪检监察干部学习公文写作技巧、查办信访案件的程序和方法、调查笔录的格式以及注意事项等业务知识，切实提升纪检监察干部岗位履职能力，帮助年轻干部快速成长。