2016年以来，潼关县纪委针对基层基础工作相对薄弱，镇（办）纪委职能作用发挥不到位等现实问题，进一步将工作重心下移，全面加强和改进镇（办）纪检监察组织建设，提升履职能力，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，为促进农村经济社会发展，营造风清气正政治生态建设提供了坚强组织保证。
强化责任意识，明确工作职责。开展同镇（办）党政主要负责人廉政谈话，让镇（办）党委（党工委）切实担负起党风廉政建设主体责任，支持和保障镇（办）纪委履行纪律审查职责。严格落实“三转”工作要求，大力推进镇（办）纪检干部专职化，及时调整乡镇纪委书记工作分工,明确要求镇（办）纪委书记聚焦作风建设、案件查办、执纪监督等中心工作，不直接参与招商、环境整治等可能影响纪检监察主业的工作，不直接承担临时性城镇拆迁、重点项目建设等与纪检工作关系不大的任务，确保了镇（办）纪委书记将主要精力放在纪检工作上。
强化组织建设，优化队伍结构。县纪委出台了《关于加强镇（办）纪检监察组织建设的意见》，以换届为契机，拓宽系统外交流的渠道，会同县委组织部严格考察把关，重新调整5个镇（办）的纪委书记，全面配齐配强了镇（办）纪委班子，向5个镇政府（办事处）派驻副科级监察室，保持纪检队伍结构合理。目前，全县5个镇（办）都配备了1名纪委书记、1名纪委副书记、2-3名专职纪委委员，平均年龄34岁，大学本科以上学历占70%，干部队伍呈现年轻化、学历高特点。
强化制度建设，规范管理行为。以“三转”为契机，进一步细化镇（办）纪检监察组织9项职责，建立完善了学习培训、内部监督、述职述廉、考核奖惩等13项配套制度，做到了用制度管人、用制度管事。各镇（办）纪委也均制定了《纪委工作职责》、《纪委书记、副书记工作职责》、《纪委议事规则》、《纪委委员深入基层联系群众制度制度》等一系列管理制度。同时积极协助镇（办）党委（党工委）履行好主体责任，建立镇党委（政府）权力清单、党员干部任前廉政谈话和廉政法规知识测试、述职述廉、诫勉谈话、重点岗位防控等制度，完善党务政务公开、党内同级监督等制度。
强化能力建设，提升干部素质。选派6名镇（办）纪委书记（纪检干部）先后参加了市纪委举办的纪律审查业务培训和新任纪检监察干部业务培训。县纪委也先后举办了两期全县纪检监察系统业务知识培训班，内容涵盖纪律审查、查办案件程序、账务检查等，并组织纪检监察知识测试。发放了《纪检监察机关纪律审查工作常用法规汇编》，编印了15万余字的《潼关县纪检监察业务知识资料汇编》。对镇（办）纪委2015年来所办结的40余件案件资料的整理归档工作进行了指导，对镇（办）纪委直接查办的案件由县纪委审理室、案管室进行事实、证据、处分把关，帮助解决办案疑点，提升镇（办）办案质量和水平。
强化基础建设，健全保障机制。落实镇（办）纪委书记、副书记每月享受办案补贴220元。积极改善镇（办）纪检组织工作条件，加强办公装备、办公条件等基础设施建设,给各镇（办）纪委配齐了电脑、打印机、录音笔等办公办案设备。明确工作经费保障，县财政已将镇（办）纪委所需工作经费列入财政预算,城关街道办纪工委工作经费每年不少于3万元，其它镇纪委工作经费每年不少于2万元,保证镇（办）纪检组织办案工作正常开展。