县人社局以“建和谐班子、带一流队伍、创一流业绩”为目标，通过开展“走村入户，问计于民”、“纪律作风大整顿”、“四严格一提升”、 “三问三解” 等系列作风建设活动，狠抓班子，带好队伍，内强素质，外树形象，有力地促进了全县人力资源和社会保障工作健康协调发展。
一、加强领导，成立机构。自县委部署“纪律作风大整顿”和开展“四严格一提升”等活动以来，该局高度重视，做到“三个迅速”、“三个到位”。即：迅速部署。及时组织学习传达了县委领导讲话精神和工作部署，做到思想认识到位；迅速筹备。研究安排了开展“纪律作风大整顿”、“四严格一提升”等活动的各项准备工作，成立了活动领导小组及办公室，抽调精干力量开展工作，做到组织领导到位；迅速动员。召开全系统干部职工动员大会。就主题实践活动的指导思想、目标任务、方法步骤、纪律要求等内容，进行了全面的安排，做到工作部署到位。
二、强化宣传，营造氛围。一是建立宣传阵地。在办公区域的墙面、桌面、专栏、服务窗口等醒目位置悬挂、张贴警句名言，以及要求措施、制度规范的标示牌，在全系统树立了社保、小贷、就业、人才等四个示范服务窗口。二是丰富宣传形式。在人社系统开展读、学、写活动，鼓励党员干部读名著、读经典，学理论、学业务，写心得体会、写调研文章。并将撰写的心得体会和调研文章在机关学习园地进行张贴交流。三是扎实开展主题教育、示范教育、警示教育、廉政谈话教育、召开座谈会等多种形式的宣传工作，同时建立廉政文化长廊，营造反腐倡廉的“大宣教”平台，使广大干部职工形成争做带头学习，讲政治、顾大局的表率；带头讲奉献，护团结、促和谐的表率。
三、认真学习，提高素质。为组织好干部职工的学习教育，切实提高综合素质，该局在活动开展中坚持做到“六个有”。即：有教材、有计划、有笔记、有考勤、有记录、有检查。由局活动领导小组办公室向每一位干部职工配发书籍、资料和笔记本，确保人手一册。学习时间、地点、内容和方式由活动领导小组办公室按照进度表，结合业务工作实际统一安排，做好考勤和记录，定期督促检查，并形成检查记录。由于学习教育抓得紧，抓的实，从而在全系统掀起了学理论、促学习、提素质的热潮。
四、建章立制，务求实效。一是建立考勤制度。坚持每天签到，每周将签到情况在周一全干会上通报。二是建立节假日领导和干部轮流值班制度。有总值班领导、带班领导、值班成员，并明确值班时间，夯实责任。三是严格请（销）假制度。单位副科级以上领导干部均按规定进行请（销）假。单位工作人员请假必须填写统一印制的请（销）假条，经主管领导、分管领导审批同意后方可离去，返回单位后要填写销假条，特殊情况未填写请假条的返回后要履行补假手续。请（销）假情况每月在全干会上由办公室组织通报。四是完善《人社系统窗口股室（单位）明查暗访办法》。由局活动领导小组办公室组织在工作日内对下属各单位、局属各股室人员在岗情况进行抽查，查纠旷工、迟到早退或在岗不干事等现象。五是健全党政务公开制度。按照职能和分工，设立了局机关、劳务、社保、养老四块公开栏，结合行政效能建设和行风建设工作全面推行党政务公开，每月一次，有效地保证了群众对党政务的“知情权、参与权、监督权”。六是严格执行首问负责制和限时办结制、一问明了制等相关制度，印制并下发机关文明用语手册500余份，推广机关办公文明用语。在办公楼大厅设置了党员干部监督台，将党员的照片、姓名、职务、职责均予以公布，使党员的一言一行置于广大群众的监督之下，增强了人社工作的透明度。