今年以来，我县各乡镇、各部门按照县委办、政府办下发的《关于在全县干部中开展“学规范、守规范，争做新型潼关人”活动的通知》精神，精心组织，认真实施，取得了明显成效。
南头乡要求干部对照行为规范，强化职业道德建设，开展“创和谐机关，从我做起”活动，认真查找问题，扎实整改，力争把外在的规范转化为生活生产中的内在要求和自觉行动，全面推行政务、村务公开，使各项实施的工程都成为“阳光”工程。代字营乡通过学习规范，对照查找出来的干部作风漂浮、“遥控”指挥等不良现象，制定了《领导干部驻村工作日实施办法》，要求包村领导和干部每月一次，深入所包村，了解村情民意，帮助解决各类矛盾纠纷30余件，解答群众咨询100人次，组织会议20余次，督促项目工程12项。城关镇出台了《驻村干部管理办法》，从13个方面提出了一系列规范性管理措施，驻村干部实行“坐班制”，每天在所驻村早晚各签到一次，利用固定电话向镇党委签到两次。每周一上午参加机关例会，每月召开一次座谈会，每季度进行一次全面检查。拉近了干部与群众的距离，密切了干群关系。县民政局以规范为标准，制定本单位操作性较强的《潼关县民政工作手册》。全局机关干部切实树立了“以民为本、为民服务”的理念，经常节假日不休息，有的干部坚持带病工作。目前农村低保、五保供养完成了任务的100%，村委会换届选举完成了任务的95.1%，农民安居工程完成了任务的205%。县物价局将规范学习情况列入到本单位对干部的考核，把机关干部分为三个学习小组，围绕学习规范开展竞赛，组织学习考核4次，举办专栏4期，并组织举办了“学规范、见行动”演讲赛，促进了干部行为的转化。县水务局在全体干部中开展了“大讲堂”活动，从领导到干部，轮流讲学习规范心得，对照规范要求自己言行，素质明显提高。县人劳局组织干部对照规范找差距，改不足，重点做到“四思考四提升”。即：思考自己以往的工作标准，提高新的工作目标，提升工作水平；思考自己以往的言行举止，锤炼自身综合素质，提升队伍形象；思考自己以往的创新能力，增强新的工作动力，提升创新质量；思考自己以往的处事原则，注重修养人格魅力，提升和谐层次。县教育局为了规范工作流程，编订了《教育局制度汇编》，制定了干部日志考核办法，形成了逐级审签汇报制度，各项工作规范动作，并在市、县评比中均位于前列。县广电局举办了“践行规范，广电在我心中”演讲赛及“廉政文化进家庭”廉政知识竞赛，召开了“从华南虎事件看干部行为规范”座谈会，配合县纪委监察局开办了大型互动谈话类《勤政廉政访谈》节目，受到群众好评。县财政局把规范的要求作为衡量干部是否优秀、称职的基本标准，纳入到对干部的考评之中，使规范的学习贯彻落到了实处。县检察院把此项活动与“大学习、大讨论”活动、建设“平安潼关”活动、“深化目标责任年”活动有机结合，相互促进，相得益彰。县地税局将今年确定为“作风素质年”，开展了为期半个月的“双训”（训诫纠错、训诫警示）活动，健全了八项制度，推行“三时”（即时、限时、延时）服务，落实“四办”（符合政策的坚决办、手续齐全的立即办、涉及多方的协调办、后续办理的预约办）要求，坚持“五零（办税服务零距离、执法流程零障碍、服务质量零差错、规定之外零收费、服务行为零投诉）标准”，以规范的行为树立了良好的形象。
县国税局协助县作风办印制了《潼关县转作风、抓落实、解民忧工作日志》。县环保局建立了入企检查审批制度，规范了环境执法人员的检查行为。县土地局用“六不”（不让领导布置的工作在我手里耽误、不让正在传递的文件在我手里中断、不让工作差错在我手里发生、不让不良风气在我这里出现、不让办事群众在我这里受冷落、不让机关形象在我这里受损）规范干部工作行为，促进机关作风转变。县供销联社严格实行上班考勤签到、在岗抽查等制度，建立了机关人员工作绩效与工资挂钩考核办法，激发了干部的工作热情，各项工作指标均比往年同期有明显提高。