近年来，贵州省铜仁地区各级纪检监察机关积极探索干部监督管理新机制，注重多角度、全方位考察干部廉政勤政情况，不断规范廉政鉴定工作，加大事前监督力度，加强对拟提拔干部“廉政体检”，积极配合组织部门共同把好干部“廉政关”，有效防止干部“带病提拔”、“带病上岗”现象的发生。
在干部考察工作中，该地区各级纪委监察局派员与组织部门人员组成考察组，坚持提拔考察与廉政考察同步进行，深入拟提拔干部单位，严格按照考察程序，考察拟提拔干部履行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律等情况。凡对拟提拔干部在考察期间和公示期内干部群众反映的问题，考察组及时进行调查核实，公平、公正地对干部作出考察评价。在实施组织考察过程中，要求所在单位党委（党组）出具拟提拔考察对象有无违纪违法情况、个人和家庭资产收入情况、配偶子女从业情况等八个方面的廉政证明，对被考察人廉洁自律情况予以明确评价，并加盖单位党委（党组）公章，对所出具的廉政证明负责。
此外，该地区对经过民主推荐、组织考察，组织部门确定为拟提拔对象的干部，在提交党委会议研究之前，由组织部门提交征求意见函向纪委征求对拟提拔干部的意见，纪委及时组织信访、案件、党风、审理、纠风、执法、效能等科室根据信访举报信息库、干部个人廉政档案、案件审理档案等，分别对拟提拔干部近年来有无信访反映、立案、处分期内受影响、廉洁自律等情况逐一核查，形成书面材料，经纪委会议集体讨论研究后，如实向组织部门回复已掌握的有关拟提拔干部遵守党纪政纪和廉洁自律情况，由党委根据实际情况作出是否提拔任用的最终决定，确保廉政鉴定工作的准确性、规范性和时效性。
自去年以来，全区各级纪检监察机关共对412名拟提拔任用的干部进行了任前廉政考察和廉政鉴定，8名干部未获提拔任用，11名干部暂缓提拔，对23名群众有反映的干部通过核查，澄清了是非。（冉文 刘道学）