近年来，江西省南康市坚持“七字廉”准则选拔新任科级领导干部，把好领导干部任前廉政关，切实增强领导干部的廉洁自律意识。
一是谈廉。对每一批新提拔的副科级以上领导干部必须由纪委书记进行一次集体廉政谈话，晓之以理，增强领导干部的廉洁意识。
二是建廉。为每一名新任领导干部建立廉政档案，档案的内容包括个人和家庭基本情况，执行廉洁自律各项规定情况，执行廉政准则情况，个人重大事项报告情况，婚姻变动情况，个人和家庭资产、收入情况，受表彰和处分、处罚情况等，并将廉政档案作为干部提拔重用的重要依据。
三是考廉。在新任领导干部任职前，集中组织进行廉政知识考试，主要考察领导干部对《廉政准则》、法律法纪、法规文件等知识的掌握情况，促进领导干部加强对廉政知识的掌握，进一步强化廉洁自律意识。
四是查廉。新任领导干部任职前须经电视、网站、报纸等媒体进行公示，接受社会各界监督举报。对有关举报拟提拔对象的不廉洁问题，进行核实查处，有违反廉洁自律规定的一律不予任用。
五是鉴廉。拟提拔对象提请市委常委会讨论前，须由市纪委常委和信访室负责人把关审核征求意见，纪委分管领导签署“无违反廉洁自律问题，可以任命”的意见，否则不上会讨论。
六是诺廉。每名新提拔的科级领导干部都要在任职前签订一份廉政承诺书，就遵守廉洁自律各项规定、廉政准则和落实党风廉政建设责任制等内容作出公开承诺，并交市纪委干部室和市委组织部干部科存档，并接受党员和群众的监督。
七是学廉。依托市旭山公园孔庙廉政教育基地和市进修学校勤廉教育基地两个文化阵地，组织新提拔干部进行参观学习，教育新任干部要正确运用手中权力，从点滴做起，防微杜渐，警钟长鸣。（王茂桂）