强化整体考评、引入社会考评、结合客观考评。针对乡镇纪委书记主业不能主抓，存在分工不明、职能泛化等问题，浙江省青田县去年以来建立完善乡镇纪委书记考评机制，进一步明确乡镇纪委工作职责、内容及履职要求，要求其把主要精力放在纪检监察业务工作上，做到“主业主抓”。去年全县乡镇纪委办理的党员干部违纪违法案件比上年上升230%，县纪委受理来自基层群众信访举报同比下降20.8%。
强化整体考评。该县明确对乡镇纪委书记的综合考评，由各乡镇班子、县纪委各室同时参与打分，两者分别占考评总分值的20%和35%。其中，县纪委机关综合考评打分采取委局领导面上评、科室主任线上评、科室干部点上评三个评分层次，并按3∶2∶2的比例进行折算，使考评结果充分反映县纪委各部门对乡镇纪委书记工作的满意度。
引入社会考评。在每年乡镇召开的党代表会议上，该县纪委、监察局组织各乡镇纪委书记进行述职述廉，由乡镇党代表对他们工作开展考评，考评分值占总分值的20%。去年，全县33个乡镇共组织1200余名乡镇党代表对各自所在乡镇的纪委书记进行了考评。
结合客观考评。将工作实绩考核引入对乡镇纪委书记的考评之中。每年初由县纪委确定4至5个纪检监察工作重点，制定专门的考核办法，年底将考核结果按25%的比例纳入考评之中。（记者 颜新文 通讯员 陈新影）