今年以来，江苏省泰州市纪委监察局以全面提升机关干部整体素质为根本，以建设学习型机关和学习型干部为目标，以“双月双讲”机关讲坛为载体，从内容、形式、机制等方面入手，搭建机关干部学习交流平台，扎实开展学习思考活动，着力营造勤学、乐学的良好氛围，大力弘扬“敬业、自律、务实、发展”精神品质，不断提升干部队伍综合素质，着力打造爱学习、敢开拓、肯奉献、讲团结的团队，为推进纪检监察队伍建设、工作业绩两个“全省领先”提供了有力保证。活动开展以来，委局机关共举办了4期“双月双讲”机关讲坛，信访、检查、党风、宣教、案管、纠风、审理、执法等8个室的负责人先后走上讲坛进行了业务宣讲，委局机关干部报送“双题双答”思考心得体会文章96篇。
认真组织，搭建学习交流平台。印发《关于在委局机关开展“双月双讲”机关讲坛活动的实施意见》，对举办 “双月双讲”机关讲坛活动作出具体部署，明确机关讲坛实行轮流主讲制度，每两个月的最后一个星期五举办一期机关讲坛活动，安排两名室负责人、业务骨干宣讲本室业务知识，宣讲内容可以是本室的综合业务，也可以是本室业务中一个方面的专题。每一次业务宣讲结束后，组织开展“双题双答”活动，要求各室组织本室人员学习讨论、消化吸收，围绕“本室如何配合协助宣讲室开展工作”、“本室如何利用宣讲室的资源服务本室工作”两个课题进行思考，并安排至少2名同志就其中的1个课题形成思考心得。
严格管理，推动活动有序进行。将“双月双讲”机关讲坛活动纳入委局机关绩效管理和效能考核的重要内容，同部署、同推进、同考核，促进活动的常态化、规范化。活动开始前，提醒主讲人精选主题，认真准备。活动期间，实行签到考勤，严格过程管理，确保机关讲坛活动的参与率和实际效果。每期活动结束后，及时整理活动的文字、图片和音像资料，收集“双题双答”心得体会，分别在《泰州市纪检监察系统综合办公平台?干部之家》“机关讲坛”、“学习体会”栏目刊载，供委局机关纪检监察干部学习交流。一轮活动结束后，评选出3名“优秀宣讲人”和10名“优秀学员”。考核结果作为年度评先评优的重要依据。
延伸拓展，放大活动实际效果。机关讲坛除宣讲纪检监察业务外，还根据需要适时拓展延伸宣讲内容，安排委局机关中层以下干部谈思想、谈人生、谈感悟等，锻炼提笔能写、张口能说、放手能干的能力。选择与纪检监察业务密切相关的业务课题，邀请相关部门的领导、专家进行专题辅导，帮助机关干部开阔眼界、开阔思路。通过开展“双月双讲”、“双题双答”活动，引导委局机关纪检监察干部将“讲”和“学”、“学”和“思”结合起来，通过以讲促学，以学促干，既推动了机关干部勤学习、肯思考、善表达，实现了观点交锋、工作交流、情感交融，深化了学习效果，又让机关干部丰富了知识结构，增长了业务才干，提升了履职能力。