今年以来，泗洪县不断拓宽干部监督渠道，通过在“采、建、用”上三点发力，激发干部监督活力，营造风清气正的良好选人用人环境。
一是多途径“采”。 密布信息采集网络，加大主动收集力度，通过公布监督电话、举报邮箱、整理信访函件、关注网络舆情等途径广泛收集干部监督信息；搭建干群互动空间，坚持“三级联动大接访日”等信访接待制度，重点听取信访中的民意反映，收集群众对党员干部的意见。
二是多方位“建”。建立干部监督联席会议制度，通报情况、沟通信息、分析动态、研究问题、协调工作，提出加强干部监督工作的意见和建议；建立干部监督档案，联合组织、纪检、执纪执法、银行等共9部门为全县500余名科级干部每人建立一本监督档案，将各部门上报的问题信息，分门别类建立台帐，及时录入监督档案库，形成来自群众的长效监督机制。
三是多途径“用”。通过对干部监督信息资料的综合分析，及时发现干部队伍中出现的苗头性、倾向性、普遍性问题，有针对性的做好教育管理；将干部监督档案与干部选拔任用、评先评优等相结合，通过 “问题信息”分析比较，对群众反映的党员干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的轻微、苗头性问题，通过信函向干部本人进行告知提示、关爱提醒，确实存在问题的，视问题性质及程度轻重，采取相应的组织处理。(江苏泗洪县委组织部 厉丽)