江西省赣县纪委及早着手谋划新一年的工作措施，积极构建“四道防线”筑牢党员干部廉洁自律“防腐墙”，着力破解有些党员干部出现的“不进取、不作为”现象。
一是筑牢教育防线，构建“不想为”的自律机制。充分利用县预防职务犯罪警示教育基地、参看案例警示教育片、“领导干部论坛”、党员学习活动日、宣传教育专栏、学习会等教育培训方式，培养党员干部正确的服务观。要求各乡镇、各单位抓好廉政文化“上墙、上桌、上网”等工作，在单位醒目处建立勤廉文化墙，以八荣八耻、勤廉诗词、勤廉字画、警句等内容为主，定期更换；人人办公桌前摆放廉政警示牌；在电脑屏保程序中设置“廉保”程序，建立廉政网页，形成 “无功就是过，平庸就是错，违规就是祸”的工作理念，使干部时刻自重、自省、自警、自励。
二是筑牢制度防线，构建“不能为”的防范机制。完善党风廉政建设责任制。今年年初，已下发通知要求各乡镇、各单位领导与干部层层签订了《党风廉政建设责任状》，明确相关工作的责任部门、责任领导和责任人，做到党政齐抓共管，责任明确，形成了工作合力和长效工作机制。积极开展“家庭助廉”活动，将廉政建设深入到工作、生活的各个环节，让全社会参与到“说廉、倡廉、唱廉”，百姓当干部的廉洁监督员。建立和完善了廉政谈话制、述职述廉制、效能建设和监督制、过错追究制以及集中学习和自学相结合的学习制度等，从制度上保证干部职工自觉廉洁从政。
三是筑牢监督防线，构建“不敢为”的惩戒机制。加强监督，对重点部门、重点岗位实行“重点预防”。公开廉政监督举报电话，并设立权力公开运行举报箱。县纪委将不定期派暗访组下到单位查在岗在位及干部作风等情况，进一步加强对工作纪律和规章制度执行情况的监督和检查，加大对 “吃、拿、卡、要”问题的监督和查处力度，确保把问题消灭在“萌芽”状态。
四是筑牢保障防线，构建“不必为”的保障机制。实施“温暖工程”。为真正解决干部职工在工作和生活中的实际困难，让他们能够以饱满的热情、良好的状态积极投入到工作中，要求各单位推行干部家庭困难联系制度、谈心制度、家访制度、干部生病慰问制度、查体制度、在岗学习奖励制度等，用亲情、友情来激发干部职工工作的热情。（江西省赣县纪委 吴水英 邱成升）