安徽狮子山区：对廉政文化示范点实行动态管理

为进一步加强廉政文化建设，安徽铜陵狮子山区通过对廉政文化示范点实行动态管理，开展丰富多彩而又特色鲜明的廉政文化活动，有力营造了崇廉尚洁的氛围，起到了良好的示范效果和社会影响，促进廉政文化建设深入持久开展。

强化管理职责，推进“六进”工作。按照市纪委的有关要求，该区纪委负责全区廉政文化建设的领导工作，区直机关工委、区文明办负责廉政文化进机关工作，区民政局负责廉政文化进社区工作，区妇联负责廉政文化进家庭工作，区教体局负责廉政文化进学校工作，区经信委负责廉政文化进企业工作，区农林水利局负责廉政文化进农村工作。在此基础上，区廉政文化“六进”牵头部门牢固树立动态管理的理念，采取长效的管理措施，加强指导和督查，充分发挥其对廉政文化建设的引导和推动作用，以带动全区廉政文化建设均衡发展。

严格建设标准，放大示范效应。根据安徽省和铜陵市《廉政文化示范点建设标准》和《铜陵市廉政文化示范点验收细则》相关规定，该区明确廉政文化“六进”示范点应具备“六个有”，即有健全的组织和制度，有切实可行的短期工作计划和长远规划，有固定的廉政文化传播载体或场所，有丰富多彩的廉政文化活动，有自身的工作特色，有开展活动的台帐。在此基础上，争创示范点的单位根据行业特点，确立具体靠实的建设目标。已获得命授牌的示范点不仅要按照廉政文化建设“六有”标准开展常态化的廉政文化建设活动，而且要不断提升建设水平和示范效应。

加大督查力度，扩大影响范围。对申报示范点的单位，对照“六有”标准，严格进行考核。为保证考核结果的客观真实，考核除了采取听汇报、查资料、看现场等方法，还注重倾听民意，通过召开小型座谈会听取意见和建议、进行问卷调查等形式，了解廉政文化建设在干部群众心目中的知晓力和影响力。对已经建成示范点的单位，区纪委和“六进”牵头部门实行动态管理，定期回访检查，确保示范性的与时俱进。各示范点于每年年底报告一次当年度开展廉政文化建设的情况

完善规划措施，建立淘汰机制。实行奖励制度，对已经命名授牌子的市级廉政文化建设示范点，给予精神和物质奖励。实行进位制度，明确示范点称号不具终身效应，对单位领导班子成员发生违法违纪案件、单位干部职工中出现违法案件和廉政文化传播载体或场所形同虚设，未做过任何宣传和更新的，取消示范点称号。实行淘汰制度，对单位领导班子成员发生违法违纪案件，按照廉政文化示范点建设标准和验收细则，不具备“六有”标准之一的或每年度没有新的建设和内容的，取消示范点称号。（仇春川）