湖北宣恩高罗乡“六落实”加强换届后村级干部队伍管理

随着全县村“两委”换届结束，湖北宣恩县高罗乡为建立一支“公道正派、求实务实、能力较强、服务热心”的村级干部队伍，出台了《关于加强换届后村级干部队伍管理的意见》，以“六落实”措施加强换届后村级干部队伍管理。

落实选后试用，让村干部“记责履职”。在新当选村支“两委”成员中，按照“先试用后任用”的原则，确定“定补”试用人选，试用期为五个月，时间为2011年9月20日至2012年2月20日。试用期满后，考核确定新一年度定补干部人选。

落实任前培训，让村干部“醒脑明目”。该乡决定在10月底分层分类对换届后村干部进行了全覆盖培训，促使他们尽快进入角色，履职尽责。培训突出新农村建设、基层组织建设、村级民主管理、预防职务犯罪等内容，采取集中培训和现场考察相结合的方式，切实提高村干部依法行政和加快发展的能力素质。

落实绩效考核，让村干部“聚精提神”。以强化工作考核为主要手段，加强村干部队伍管理。村干部绩效考核主要分四大类：一是落实党的惠民政策，主要包括新型农村合作医疗资金收取、惠农补贴资金兑现、农村低保评定等；二是促进发展工作，主要包括特色产业建设、特色民居建设、基础设施建设等；三是加强社会管理，主要是基层组织建设、计划生育工作等；四是完成上级交办的其他任务。通过制定合理的考核指标体系，形成科学的考核办法，激励性的运用考核结果，激发村干部的干事热情。

落实待遇保障，让村干部“安心无忧”。村组干部工资纳入预算。换届前定补干部工资，计算期限到2011年9月30日。换届后试用干部，预算计算时间为2011年9月30日至2012年1月31日。对原任村主职干部的村干部养老保险，2011年度按全年享受补贴。新任村主职干部的村干部养老保险，在确定正式享受村定补干部待遇后，从2012年度开始享受补贴政策。

落实民情日记，让村干部“求实务实”。落实村干部民情日记，要求村干部将每天的工作、生活、学习情况如实记载；建立民情日记调阅制度，实行定期层级调阅与临时随机调阅相结合。由工作队书记对村干部民情日记进行调阅，乡联系领导对村干部民情日记按季调阅，乡党政领导班子和乡组织办对村干部进行随机调阅；建立重要民情报告制度。

落实述职评议，让村干部“热心尽心”。对村“定补”干部，每半年组织一次述职评议。组织村民小组长、党员、村民代表召开测评会，由村定部干部向参会人员述职，参会人员在干部述职后展开讨论并进行评议。对不胜任票达1/3的，一律取消“定补”干部资格，不再享受“定补”干部待遇。（李玫燕 廖光华）