为进一步推进县委权力公开透明运行工作，保障干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，云南宾川县着力“五个公开”打造阳光人事，切实增强县委选人用人的透明度，进一步提高了选人用人公信度和组织工作满意度。
政策法规及时公开。充分发挥广播、电视、报刊等媒体的作用，及时向社会广泛宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》及其他适合公开的干部选拔任用与监督工作政策法规，让广大干部群众及时了解掌握有关政策法规，充分调动了广大干部群众参与干部人事工作的积极性和主动性。
相关信息适时公开。制定实施了《宾川县干部选拔任用工作信息公开办法（试行）》，明确了信息公开原则、主要内容、公开方式和组织实施要求，适时适度地公开干部人事方面的相关信息。
考察工作提前公开。严格执行《宾川县党政领导干部考察预告实施办法》，在干部考察工作开始前，向考察对象所在系统或单位发布考察预告，提前将考察对象基本情况、考察时间、考察组成员和干部监督机构及举报受理方式等相关信息向干部群众公布，充分听取各方面的意见，保证了考察结果的客观性、公正性、准确性。
讨论决定适度公开。在讨论决定干部人事的常委会和全委会上，邀请部分党代表和党务工作社会监督员全程参与旁听，认真听取他们的意见和建议，并在每次会后凡是不涉及会议保密的内容都及时进行公开报道，进一步扩大了干部群众对县委讨论决定干部人事的知情权。
拟任情况全面公开。进一步完善领导干部任前公示制度，将拟任人选的基本情况、工作实绩、拟任职务及举报受理方式等相关信息，分别在宾川电视台、《宾川时讯》、宾川县人民政府公众信息网、宾川县人事人才网向社会各界进行公示公告，广泛听取社会各界和广大干部群众的意见建议。（段文）