近期，山东东平街道在机关干部中广泛开展知责、担责、履责“三责”教育活动，引导机关干部常怀知责之心、勤学担责之能、多尽履责之行，为全街道经济社会跨越发展做出新贡献。
开展大讨论，增强机关干部“知责”之心。街道党工委召开会议，对过去一年工作进行总结，合理调整了班子成员的分工，党工委书记对各部门工作开展情况进行点评，党工委班子成员就下步如何更好的履行职责、开展工作做了表态。各部门开展了履职尽责情况大讨论，通过召开民主生活会等形式，要求每名机关干部对过去一年来的工作情况进行总结，查摆问题，寻找差距，深刻反思。在讨论的基础上，进一步完善了各部门、各岗位的职能职责设置，并将今年的主要工作任务层层分解，落实到人。要求每名机关干部建立工作档案，将自己的主要工作任务、工作落实情况等实时记录，作为年终考评奖惩的依据，使机关干部常怀知责之心，落实岗位责任。目前，全体机关干部都建立了工作档案。
开展大学习，提高机关干部“担责”之能。建立“周末学习日”制度。每周六上午组织机关干部集中学习，邀请上级领导和业务专家为机关干部上课，围绕我县中心工作和重点项目建设，学习相关政策理论。开展“读书荐书”活动。每位机关干部推荐一本对自己学习、工作、为人有益的书籍，根据干部推荐，编制“好书目录”，鼓励机关干部按照目录向其他同志借阅“好书”，互通有无，共同学习。建立“干部讲坛”制度。每周安排一名党工委班子成员利用早晨点名时间，对全街道机关干部进行教育培训，学习上级文件、贯彻会议精神、部署重点工作。另外，在重点工程一线，由包工程包项目的分工领导组织召集共同办公，解决难题。目前，共开展周末集中学习11次，举办“干部讲坛”10次，机关干部担责能力有了明显提升。
开展大点评，检验机关干部“履责”之行。纵向上，实行领导干部点评制。每周开展一次干部履职点评，党工委书记就重点工作完成情况点评班子成员，班子成员就部门工作情况点评分管部门，分管部门就干部日常表现点评机关干部，形成层层点评新格局。横向上，每周五，全体机关干部分部门召开会议，挨个汇报本周工作完成情况和下周工作打算，对自己的履职尽责情况进行自我点评，并请其他同志提出意见。活动开展以来，全体机关干部责任感明显提升，驾驭发展、项目建设、服务民生、破解难题和发展经济的能力不断增强，为实现经济社会又好又快发展提供了坚强保证。（东组研）