长武县认真落实“一定三有”要求，探索完善村干部激励保障机制，以实绩定补贴，有效解决基层工作管理难、待遇保障难等问题，激发了农村干部干事创业热情。
该县把村干部工作实绩与补贴发放挂钩，推行村干部“岗位补贴 绩效补贴 升级晋档奖励补贴”制度，调整提高现任村干部补贴标准，即：岗位补贴按照正职月增80元、副职月增40元的标准落实；绩效补贴依照年度考核结果，根据乡镇村数多少，分别对于综合考核前三名或前二名的村，为定补干部落实每人每年300元的绩效补贴；升级晋档奖励补贴依照省市县年度验收结果，对于晋升一个档次的村定补干部每月享受10元的奖励补贴，对于晋升两个档次或晋升到一类的村定补干部每月享受20元的奖励补贴。目前，全县730名定补干部年人均补贴5160元，年增1882元，增长了57.5%。同时，对连续担任村党支部书记或村委会主任15年（含15年）以上，且属正常离任的的卸任干部，按15年-19年每月发放60元，20年以上每月发放80元的标准，落实了卸任村干部生活补助。目前，全县共有近230多名符合条件的离任干部享受了生活补贴。