村干部是中国最基层的“官”，“官”小权利却不小，近年来村干部腐败问题屡有发生，村干部的好坏直接影响党和政府在群众中的形象，关系到群众的根本利益。为此，江西省黎川县通过筑起选人、培训、制度、监督“四道闸门”，堵住基层腐败漏洞。
筑起选人闸，把群众信得过、靠得住的的村干部选上来。村“两委”班子选举统一实行“两推一选”制度。村“两委”班子成员经过党员推荐和群众推荐后，采取党内选举或群众直接选举方式产生。村党支部班子成员候选人由乡（镇场）党委会票决决定，乡镇纪委成员列席会议，进行全程监督。村委会成员候选人的确定，按照《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，由村民直接提名后，以无记名投票的方式进行预选，确定正式候选人。党员民主推荐和群众联名推荐的村“两委”班子候选人，经乡镇党委或村民选举委员会讨论研究后，一律采取上公开栏和张贴公告等形式，按法定程序和法定时间向社会进行公示，接受广大党员和群众监督。
筑起培训闸，加强村干部法律观念，提高村干部廉政意识。为增强新任村“两委”班子的法治观念和法律素质，促进农村干部依法行使权利和履行义务，提高村民自治和民主管理水平。黎川县组织部组织全县新当选的村支部、村主任进行“村干部法律知识”培训。培训内容紧贴农村、农民实际，本着“学得会、用得上、有实效”的原则，重点培训《人民调解法》、《村民委员会组织法》、《选举法》、《信访条例》、《民法通则》、《婚姻法》、《土地管理法》、《治安管理处罚法》等内容。通过培训，进一步增强了新任村干部的法制观念和廉政意识，提高了新任村干部依法办事、依法管理的能力和村民自治、民主管理水平，为构建“平安黎川、法治黎川、和谐黎川”打下了良好的基础。
筑起制度闸，规范村干部的行为。一是严格执行村务、财务公开制度，对涉及村民切身利益和群众关注的事项必须做到及时政府定期公开，对村级重大事项和重要决策，按照“一事一议”的规定，提交村民大会或村民代表会决议后执行。坚持乡镇收支两条线管理，杜绝坐收坐支、公款私存、贪污挪用现象。二是推行财务公开制度，村级财务由村、组两级理财小组共同监督使用，财务收支公开必须具体明细。三是建立健全考核制定，县委出台了《村干部考核管理办法》，采取平时考核与集中考核、组织考核与民主评议相结合的办法，加强对村干部的考核。各乡(镇场）建立了村干部考核台帐，每两周登记一次村干部日常工作任务完成情况，乡镇党委根据平时考核、集中考核、民主测评情况对村干部进行综合评定后，报县委审定。通过实行考核制度，农村干部队伍建设进一步规范化，村干部个人综合素质进一步提高，农村基层组织的凝聚力和战斗力进一步增强。
筑起监督闸，强化对村干部的管理。针对许多村民对村干部不愿监督、不会监督、不敢监督的实际，不断完善各项监督措施，强化对村干部的日常监督。每个村选出3－5名村民代表和“三老人员”组成村务公开民主管理监督小组，列席支委会和村委会，对村干部的日常工作情况进行监督，村干部工作不力的，视情况向村党支部、村委会或乡镇党委、政府反映。各乡(镇场)聘请了村民代表作为义务监督评议员，以定期例会、不定期走访及信函等方式了解和收集群众对村“两委”班子、村干部的反映，掌握村干部遵纪守法情况。定期进行财务审计。乡(镇场)配固定的审计人员，依法开展村级财务审计和村干部离任审计，对水电费、直补资金、土地征收补偿费以及一事一议筹集资金等，定期进行专项审计，重点审计其筹资和支出的合法性，杜绝非法立项、隐瞒截留、挤占平调、侵占挪用和挥霍浪费等现象的发生。