2011年，兴国县25个乡镇纪委共查立案办案件26件，在破解乡镇纪委办案瓶颈上取得了较好的效果，主要做法是：
一是“严追责”破解“不想办”。 对有案不查、瞒案不报的乡镇纪委书记进行责任追究。连续二年未办案的年终考评定为业务工作不称职，县纪委对其进行诫勉谈话；连续三年未办案的，县纪委将建议县委对其进行组织处理。通过严追责任，给乡镇纪委上好“紧箍咒”，切断不想办案的后路，破解部分乡镇纪委不想办案的思想。
三是“请进来”破解“不会办”。组织全县26个乡镇（区）纪委书记参加县纪委 “月月学”业务学习培训，培训内容涵盖案件检查、案件审理、执法监察、财务法律等知识。全县乡镇纪检副书记和纪检干事分期分批到县纪委监察局跟班学习，参与市、县大要案的查办或陪护工作。 2011年以来，我县组织乡镇纪委书记参加“月月学”业务培训11次，组织乡镇纪委副书记和纪检干事20余人参与市纪委陪护工作540余天次。通过理论培训和业务实践，提高了乡镇纪委的办案能力，破解乡镇纪委不会办案的瓶颈。
三是“走出去”破解“不敢办”。县纪委采取纪工委和所联系乡镇纪委捆绑考核的方式，督促县纪工委对所联系乡镇的办案情况进行督促指导。如果有“碍于情面”或者有办案阻力因素的案件，县纪工委将派员常驻该乡镇，督促指导该案办结。通过“走出去”，给乡镇纪委办案提供业务指导和力量支持，破解乡镇纪委不敢办案的瓶颈。县第五纪工委、第六纪工委和第七纪工委均到联系乡镇指导办案，手把手教乡镇纪委查办较为复杂的案件，在纪工委的现场指导下，兴莲乡纪委破天荒查办了一起村干部贪污社会抚养费4000元的经济案件。
四是“人才库”破解“无人办”。该县着眼于部分乡镇纪委存在办案人员力量不足的现状，遴选50余人建立了全县“乡镇纪委办案人才库”，办案人才库主要是协助市县纪委查办大要案和协助部分乡镇纪委办案。办案人才库的人员由县纪委统一调度，能及时填补部分乡镇办案人员力量空缺。