石泉县纪委抓好牵头单位，大力推进廉政文化“六进”工作，县直机关工委牵头主抓廉政文化进机关，坚持“七廉”实现了机关廉政文化建设“走前头、作表率”。
一、抓实学习养廉，体现主题性。建设廉政文化，重在以人为本、推动学习，贵在培育精神、凝聚力量。在工作中，坚持把修身明理放在首位，以创建学习型党组织为抓手，以推动学习养廉为目标，深入开展读廉政书、看廉政片、听廉政课、写廉政文、做廉政人“读书思廉”活动，增强干部廉政意识，打牢廉政文化建设的基础。近年来，全县机关累计开办机关论坛256场次，人均撰写读书笔记1万字以上，举办学习园地504期，推荐廉政书籍30多本，举办“读书•进步”各类演讲13场次，对200多名新党员进行了理想信念教育。通过学习，全县机关学习达到“六有”（即有方案、有计划、有园地、有书柜、有资料、有制度），形成了“终身学习、全员学习、团队学习、快乐学习”的良好风尚，机关广大党员干部精神得到洗涤，品德得到重塑，廉洁从政已成为干部的道德修养、自觉行动和生活方式。
二、抓实文化倡廉，体现大众性。廉政文化体现的是一种理念，形成的是一种氛围，营造的是一种环境。在工作中，按照办公室有牌匾、会议室有阵地、走廊有字画、公共环境有显示，网络系统有专栏的“五有”要求，全力构建廉政文化建设阵地，营造春风化雨式、充满人文情怀的廉政文化氛围，使广大党员干部在潜移默化中接受直观教育。目前，全县70%的机关大厅及门前，都设置有廉政文化宣传栏或宣传橱窗，在机关办公室、走廊、会议室等地都悬挂有廉政格言警句、廉政书画摄影作品，在机关干部办公桌上都摆放有以廉政理念、工作职责为内容的廉洁从政警示牌。有30%的单位还在机关外网或内部局域网上设置有廉政文化网页，开设有廉政文化互动交流平台，在机关电脑上设置廉政屏保，有电子显示屏的动态播放，让广大党员干部随时随地都能感受到廉政文化的氛围，潜移默化地受到深刻教育和启迪。
三、抓实活动兴廉，体现针对性。针对廉政文化特有的渗透、影响和制约作用，在影视观廉、专家讲廉、现身说廉、短信示廉的基础上，广泛开展知识竞赛、演讲比赛、文艺演出、警言警句征集等系列廉政文化活动，拓宽党员干部参与渠道，寓教于文、寓教于理、寓教于情、寓教于乐，使干部群众在文化的陶冶中接受教育，让廉政教育从“文件”走向“文艺”。 近年来，全县机关累计组织观看《生死牛玉孺》等正反典型教育片32场次，征集地方廉政歌曲15首、曲艺节目13个、格言警句520条、廉政楹联200幅；举办了全县机关330名党员干部参加的“为民、务实、清廉”演讲比赛，参与举行了“信合杯”廉政知识竞赛，参与开展了“地税杯”廉政文化作品创作展演，组队参加了全县两次廉政歌曲“大家唱”活动，广大机关干部在丰富多彩的活动中受到了勤政廉政的教育和熏陶。
四、抓实载体助廉，体现时代性。载体是廉政文化的抓手和依托。在工作中，创新活动载体，改进工作方式，坚持推行党务、政务、事务三务公开，推广双承诺，实行双向管理，探索便民代理，通过积极探索廉政文化的新内容、新模式，有力推进了机关廉政文化建设。近年来，探索建立民主开放的公开新机制，全县机关三务公开推行面达100%。县直机关党务公开被列为全省联系点，在全县机关实行的财务审签“3﹢1”的事务公开制度受到省市的好评与关注。全面推广党组织和党员岗位承诺制，全县机关定期人人述廉、个个承诺已成定制，警示训诫、效能提醒已成惯例。推行机关党员“八小时以外”在居住地“一人一卡一册一承诺”注册报到管理，已探索建立起“党委统筹、双向互动、共驻共建、统一管理”的党员在居住地发挥作用机制。在全县机关开展效能革命，大力推行便民服务代理制，群众到机关办事“只跑一趟路、只说一次话、只进一个门、只找一个人、只办一次了”，成功实现了干部角色的转换，让群众动嘴、干部动腿。
五、抓实典型导廉，体现导向性。在工作中，以开展“创先争优”活动为实践载体，以“六优”党组织和“五带头”优秀共产党员为争创目标，结合“七一”定期评选表彰，加强分类指导，挖掘先进典型，实行动态管理，树立起了一批勤政廉政集体与个人，使广大机关党组织和党员干部学有榜样、赶有目标。目前，全县机关已有25个单位跻身县级廉政文化建设示范点行列、4个单位跻身市级廉政文化建设示范点行列，工委每年表彰廉政典型10个以上。去冬今春，参与县委“践行科学发展观，先进典型在身边”事迹报告团巡回宣讲7场次。通过身边人说身边事，先进典型现身说法，全县机关形成了“学先进典型、做勤廉公仆、创一流业绩”的浓厚氛围。
六、抓实机制保廉，体现长效性。一是统筹协调机制。充分发挥工委牵头主抓作用，在加强对县直13个党（工）委68个部门检查指导的同时，每年定期召开协调联席会议，会商研究，部署工作，牵头推进。近年来，已累计召开现场观摩会2次、工作推进会3次，分组巡回检查4次；牵头10个县直部门赴邻县参观取经1次。全县机关已基本形成了“县纪委统一领导、县直机关工委牵头主抓、县直各党委具体实施”的廉政文化进机关的工作格局。二是工作责任体系。以落实领导干部“一岗双责”为抓手，以推行党组织和党员“双承诺”为载体，以开展干部述职述廉活动为举措，细化责任分解，完善考核办法，狠抓工作落实，建立起横向到边、纵向到底的廉政文化进机关的责任体系。工委所属114个党组织1165名党员已初步形成了“工委统一领导、部门密切配合、基层积极行动、群众积极参与”的工作机制，为活动的顺利开展，提供了坚强的组织保证。三是抓点示范机制。按照“抓点带面、整体推进”的工作思路，积极做好宏观规划、检查指导、总结经验、组织协调等工作。每年都建立工作联系点，工委干部人人联点、个个抓点，分片包干、重点落实，加强调查研究，搞好分类指导，了解新情况，总结新经验，树立新典型。近年来，工委累计联点26个，到点指导80多次，调查研究5次，形成专题调研材料7篇。通过抓点示范，廉政文化进机关工作逐步向纵深发展。
七、抓实作风促廉，体现实效性。廉政文化建设的最终效果必然物化在作风上、体现在工作中。在工作中，坚持把廉政文化建设与改进作风结合起来，以开展 “五讲三问三治”活动（“五讲”即讲宗旨、讲效率、讲贡献、讲业绩、讲节约，“三问”即问责、问效、问廉，“三治”即治庸、治懒、治散）为抓手，严刹狠抓机关干部上下班迟到早退、干部参与赌博、领导干部私驾公车和会风不严等突出问题，以效能建设促进作风转变，形成比落实、比成效、比奉献的良好风气，努力使廉政文化进机关的过程转化为推动工作的生动实践。近年来，全县机关部门中坚持作用、党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用积极发挥，机关作风明显改善，“门难进、脸难看、事难办”的机关顽症明显好转，机关违法违纪案件比以往下降50%以上。廉政文化建设在机关中发挥了极为重要的“潜移默化、润物无声”的推动作用。