“作为一名基层领导干部，我深知肩上担子的分量，时刻告诫自己：坚持把加快全市经济发展作为第一目标，把真抓实干作为第一作风，把清正廉洁作为第一责任。”近日，辽宁省营口盖州市市委书记王庆珂在参加最近一期勤政廉政“半月谈”时这样说。 市委主要领导参与“半月谈”活动是营口市近年来开展述职述廉活动的一个显著特点。活动自２００３年开展以来，共开展谈话６８期，３０２名县处级领导干部面对面接受了监督检查，取得了积极成效。
注重预防 完善监督制度
注重预防，从源头上预防腐败是纪检监察机关的一项重要职责。而如何结合实际，积极探索有效监督领导干部的方式方法就成为新形势下营口市委面临的一项重大课题。
２００３年，营口市纪委监察局会同市人大、市委组织部开展了工作试点，采取随机抽取的方式对部分领导干部进行勤政廉政谈话。活动每半个月开展一次，因此被称为“半月谈”。此后，营口市决定在全市县处级领导干部中推广“半月谈”活动，并成立了由市委常委、市纪委书记担任组长的工作领导小组，并制定了相应的规章制度。
“半月谈”活动采取随机抽取与领导决定相结合的方法选择４至５人进行谈话。随机抽取是通过计算机软件系统，按党政领导干部编码随机抽取。领导决定是结合信访举报、专项检查及对领导干部民主测评的结果等情况由工作领导小组确定。谈话对象需要汇报其半个月来的工作表现、业余活动和遵守廉洁自律各项规定等情况。谈话结束后，工作领导小组深入到谈话对象所在单位和社区了解其工作表现和业余活动情况，测评其履行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定的情况。考核结束后，写出反馈考核意见，形成谈话纪要呈送市领导及有关部门领导，并装入谈话对象的廉政档案，进行实时跟踪调查。
强化制度 形成监督合力
发挥监督机关的日常监督作用，应体现在监督行为的主动性和预防性方面。“半月谈”活动找到了对党政领导干部进行监督与考核的结合点，整合了监督主体，形成了有效的监督合力。
２００５年底，工作领导小组在“半月谈”活动中发现市直某单位在议事决策等方面存在个人说了算、办事不透明问题。根据工作小组的整改意见，该单位召开了专题民主生活会。班子成员开诚布公查找不足，认真开展批评与自我批评，还召开了全体干部职工大会，主要领导带头作检查，广泛征求意见。通过加强整改，该单位在贯彻民主集中制和工作作风方面发生了很大转变。在第二年的测评中，该单位群众满意率大幅度提升。近年，该单位在勤政廉政工作方面跨入了全市先进行列。
六年来，通过“半月谈”活动，营口市对６个存在问题的单位领导班子提出了考核调整意见，对２８名在车辆配备、住房等方面存在问题以及工作作风粗暴的领导干部进行了告诫和谈话教育。
及时查纠 转变干部作风
“勤政廉政‘半月谈’，对工作没有计划性、缺乏效率观念的同志来说，的确是一种考验。如果不每天、每周、每月都干点事情，干出点成绩，汇报时还真怕过不了‘关’。”一位刚走上领导岗位的年轻干部深有感触地说。
“半月谈”活动开展以来，营口市形成了良好的勤政廉政氛围，领导干部认真实行周例会、月讲评、季总结，记录每天的工作情况，工作的计划性和周密性有了很大提高。前几年，营口市群众对教育领域问题反映比较强烈。工作领导小组在与市教育局领导谈话时，除听取本人履职情况的汇报外，重点听取该单位对乱收费、乱补课等问题的治理情况汇报，并督促整改和落实。三年来，该市教育局不断加大整治力度，先后处理２３名顶风违纪的教师，端正了教学风气。此外，“半月谈”活动对卫生和综合执法等部门存在的问题也进行了及时纠正和处理。
开展“半月谈”不但是加大监督检查力度、促进领导干部端正作风的过程，同时也是一个发现和推广典型的过程。六年来，营口市先后树立了２６名勤廉兼优的先进典型。目前，营口市的各市（县）区和一些市直部门，也借鉴和采取了“半月谈”办法进行述职述廉。(摘自《中国纪检监察报》)