山东省东平县按照加强交流、强化预防、重在教育的原则，自2010年4月起，实施了组织部长与党员干部“双向约谈”制度。制度实施以来，已开展约谈22次，约谈党员干部50余人次，征求意见建议15条，解决党员干部实际困难问题12个。
约定对象“五个层面”，即：明确了班子内部存在不和谐因素的党政班子成员、职务发生变动的局乡级领导干部、参与急难险重任务的党员干部、有群众举报或有反映问题的领导干部、个人向组织反映情况和汇报思想的党员干部等五个层面约谈对象。通过组织部长与不同约谈对象之间的谈话交流，做到了领导班子建设现状及时分析、思想情绪波动干部及时疏导、有苗头性和倾向性干部及时提醒、工作不称职和群众意见较大的领导班子和领导干部进行及时采取组织措施“四个及时”。
约谈内容“六个必谈”，即：约谈对象自身思想、学习、工作、生活情况必谈，约谈对象所在单位领导班子建设情况和班子其他成员的工作情况必谈，约谈对象新任职单位工作适应熟悉情况必谈，约谈对象在急难险重任务中面对的困难以及所需要的帮助必谈，约谈对象群众反映举报所涉及的相关情况必谈，约谈对象对组织部门或本单位工作的意见、建议必谈，实现了谈心交流与征求意见、了解个人情况与班子情况、耐心倾听与解释疏导相互结合，达到了掌握情况、加强教育、鼓舞士气、解决难题、征求意见的目的，让党员干部切实感受到组织部门的关怀与温暖。
约谈方式“三个结合”，即：组织约谈与干部约谈相结合，定时约谈与随时约相结合，定点谈话与上门谈话相结合。县管正科级干部由组织部长进行谈话，副科级以下干部由分工部长谈话，既可以由县委组织部提出约谈对象，也可以由要求谈话的党员干部与组织部长联系预约。定时约谈一般安排在每周六上午，也可根据部领导需要和约谈对象要求临时安排；随时约谈热线电话进行。属于部领导约谈的，由部领导提出约谈时间、约谈地点；属于党员干部约谈的，具体约谈时间和地点由县委组织部办公室或相关科室落实。同时，为保证约谈效果，该县还建立健全了约谈记录备案、约谈对象反映问题答复反馈等相关配套制度。（东平县委组织部）