监督哨丨“默契”的转岗

“现在，公司的岗位管理规范科学，大家也觉得更加公平……”日前，湖北省大冶市纪委监委对该市公交公司以案促改工作进行“回头看”时，司机王师傅对回访的纪检监察干部说道。

此前，大冶市纪委监委收到举报，反映该市公交公司违规将多名司机转入行政管理岗位。接到举报后，大冶市纪委监委迅速展开调查。调查组通过调取公司会议纪要和个人档案发现，2022年6月，该公司有9名公交司机转入行政管理岗位，其中仅1名老司机因伤病转岗。调查组初步判断，这起“批量转岗”行为违反了组织纪律。

对此，调查组走访公交司机开展外围调查。

“公司管理岗工作轻松，那些‘有关系’的人，入职不久就转岗了，造成我们司机岗位人手紧张……”不少司机诉苦道。

了解相关情况后，调查组找到公司班子成员谈话。“王某是你妻子吧？她入职岗位是公交司机，为什么调入行政管理岗？”面对询问，该班子成员均无法给出合理解释，最终承认利用职权帮助亲属违规转岗的行为。

随着调查的不断深入，该公司违规“批量转岗”事实逐渐浮出水面。除公司纪检委员张某之外，其他6名班子成员，加上生产科科长及1名老职工，每人均“推荐”了一名关系人转岗。如此“默契”的调岗名单，自然在公司党政联席会上得到了顺利通过。此外，通过深挖细查，此前该公司还有21名司机转岗，其中9人是违规转岗。

“违规转岗，既对其他司机不公平，又造成一些科室人浮于事，关键还自上而下地滋生蔓延了不正之风，必须严肃处理。”该市纪委监委有关负责同志要求对违规转岗相关责任人严肃处理。

最终，大冶市纪委监委对市公交公司6名班子成员给予党纪处分，其中原党总支书记、经理黄某被撤销党内职务，分管人事的副经理李某受到党内严重警告处分，其他4名班子成员均受到党内警告处分；公司生产科科长受到诫勉处理；纪检委员张某虽未安排司机转岗，但也因未履行监督职责，受到批评教育处理。

针对公交公司违规转岗暴露的问题，大冶市纪委监委向该公司发出纪律检查建议，要求将违规转岗人员全部调回原岗位，并就人事管理制度缺失和纪律作风不正问题进行整改。目前，大冶市公交公司已将违规转岗人员全部调整到位，并启动了优化管理转作风活动，建立和完善岗位管理、职业发展管理等4项人事管理制度，落实公平竞岗、星级管理、多劳多得等管理措施。（通讯员 赵盼）