2012年12月26日，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在全国组织部长会议上强调，选一个干部就是树一面旗帜。“用一贤人，则贤人毕进”。组织部门作为党管干部的重要职能部门，要全面考核干部的德、能、勤、绩、廉，真正把那些忠于党和人民、综合素质好、能力过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。(《人民网》)
一代名相诸葛亮有言：治国之道，务在举贤。综观中国古代历史，有齐桓公不计一箭之仇起用管仲而成就霸业，有李斯楚材为秦用而匡扶天下等等。自古以来，选人用人成功抑或失败的例子比比皆是，其结果关乎国家的盛衰兴亡。
我们党坚持党管干部的原则，积极推进干部人事制度改革，力争使各方面优秀的干部得以充分涌现，各尽其能。选拔擢升一个干部到领导岗位上来，就为执政骨干队伍树起一面旗帜，就为广大干部群众树起一面旗帜。所选干部是否为贤为能，是否为广大干部群众所信服，能否彰显表率力，就意味着这一面旗帜是否鲜艳无垢，能否经风而不折、遇霜而不败。
作为党管干部重要职能部门的组织部门，肩负着举贤任能的重任。如何选对干部，树好旗帜，笔者认为，营造风清气正的选人用人环境是关键。
扩大民主，知人善用。《尚书》有言：用人必询于佥谋。意为起用一个人必须广泛征求众人的意见。用人者即便慧眼独具，也难免有贤庸莫辨的时候。而兼听则明，组织部门扩大选人用人的民主度，完善民主推荐与民主测评制度，广泛征询各种不同的声音，弭除成见，科学分析，合理判断，公平甄别，方能避免选人用人的民主制度流于皮相。
全面考核，循名责实。诸葛亮非常重视兴贤荐能，特别强调“循名责实”与“治实不治名”的考核办法，以“七条”与“五害”之道考核并选用名符其实、表里如一的官吏。同样，组织部门应坚持以德、能、勤、绩、廉全面考核干部，以德为先，注重实绩，并进一步增强考核与考核结果的公信力，方能避免选人用人的考核制度流于虚置。
竞争性选拔，任人唯贤。“人材固未易遍识，伏于疏远者尤不能知”，贤士俊才并非均为众所周知。公开选拔、竞争上岗制度作为选拔干部的创新之举，如能切实做到不存门户之见，不计门第高下，不以宗派唯亲，开诚心，布公道，以德才功业论英雄，方能避免选人用人的竞争性选拔制度流于形式。
潮平两岸阔，风正一帆悬。我们相信，在风清气正的选人用人环境下，选一个干部而树一面旗帜，一帆悬而数帆起，终必百舸竞流，风正数帆悬。