近日，看到中国纪检监察报刊发的《坦然面对得与失》一文，深受启发，颇有同感。赛场之得失，亦为名次之上下，应坦然面对、正确看待。这里，主要联系干部调整中的上与下，做点思考，略述浅见。
江山代有才人出，长江后浪推前浪。随着组织机构的变革、形势任务的变化，尤其是干部年龄的变化，干部调整已成为干部工作的一种基本形式，更是机关建设中一项经常性的基础工作。由于腾出来的位置有限，在符合条件的干部中，自然就会有人上、有人下，这也就带来了如何看待上与下的问题。
上，忌欣欣窃窃。上者，是群众公认、组织信任的德才兼备者，但切不可因此而骄傲自满。要对照岗位要求，尽快熟悉情况，查找自身存在的差距和不足，切实提高自己各方面的能力。要虚心向领导和同事学习，取长补短，以便更好地适应新的工作岗位，干出一番新业绩。要时刻保持谦虚谨慎的态度，以感恩的心更加努力地工作，不负组织培养、群众信任。下，勿悲悲戚戚。下者，可能在某些方面还存在这样那样的缺憾，或者受到方方面面客观因素的影响。此时，切不可萎靡不振，泄劲撒气。要深入分析原因，认真反思差距，明确努力的方向，制定切实可行的提高计划，一步一个脚印，抬起头来、挺起胸来，往前看、朝前干。
岗位因工作而设，人要为事业奋斗。对一个干部来说，无论“上”或“下”，都要视岗位为平台，把职位当挑战，兢兢业业工作，勤勤恳恳做事，扎扎实实履职，堂堂正正做人。要常思自身之短，善学他人之长，激发热情，施展才能，在新的工作岗位踏踏实实地干好自己的本职工作，用实践证明自己的价值，为党和人民的事业贡献一份力量。
（中国廉政网——中国纪检监察报）