前几日，一位朋友向笔者诉苦：“现在，有些基层官员不想干事，但凡需要挑一点担子的事情，就推得远远的，不管群众死活。”笔者深有同感。当前，确实有些干部存在“多干多错，少干少错”的错误思想。张口就是“八项规定管得严、纪律规矩要求多”，把深受人民群众拥护的廉政举措当成了不作为的借口。
分析这类党员干部，大多抱有以下几种心态。一是唯利是图的贪官心态：当要做之事于己有利时，就表现出极大的“事业心”和“工作热情”；如果没有额外之利，就推脱敷衍；二是“怕出事”的“保官”心态：一些官员不愿转变作风，就寄希望以“少作为少出错”来保住官位。三是消极对抗的观望心态：一些官员思想上对党的纪律和规矩没有正确认识，便以“懒政”的形式消极对抗。
纪律要求严了就会多干多错？显然不是。一个心里装着党和人民的利益，时刻保持底线意识的党员干部不会因为干得多而受到处分，只会收获组织和群众更多的点赞、认可。反过来，一些党员干部口头上喊着“怕犯错”，背后却“为公胆子小，为私胆子大”，妄想“不作为、少作为就能保官”，只会在错误的道路上越走越远。
古语有云：“廉者，政之本也，民之惠也；勤者，政之要也。”“廉”乃为官之本，“勤”乃为官之责，“既廉又勤”才是为官的理想状态。对于党员干部而言，既要做到“行有所止”又当做到“行有所为”。二者相辅相成，并不矛盾，其根本要求都是要严格遵照党章党纪，把人民群众的利益放在首位。从这个角度来说，破除“懒政”，是要求广大党员干部在提升自我、改进作风方面肯用心、下功夫；在服务群众、维护最广大人民群众利益方面有担当、不推诿。而那些无视群众利益，热衷于大搞政绩工程，谋求个人“大干快上”的变味“作为”只能说是“乱作为”，谈不上“勤政”。
要让党员干部真正达到既廉又勤，要对“懒政”的根源进行具体分析，对症下药。对那些“不求有功，但求无过”的人和故意消极对抗的人，要加大对“不担当、不作为、不落实”行为的整治力度，加大通报曝光和惩治问责的力度。通过组织处理、职务调整和纪律处分等手段，让不干事的人不能再继续混日子。对那些误以为多干事就会触红线的党员干部，要加大《准则》和《条例》的宣传力度，加强纪律解读，消除错误思想。让他们明白：严管即是厚爱，纪律规矩有助于我们更好地干事创业、更好地完成党和人民交给的任务。（余足云）