今年57岁的刘慧玲成功当选江西省计生协专职副会长（副厅级）。年近退休还能获得提拔重用，这让很多人颇感意外。媒体梳理发现，十八大以来，江西省有一批像刘慧玲一样临近退休的领导干部被提拔重用。
按常理，干部在年龄临近退休时，都会有这样的心理预期：进入倒计时后，就等着组织来找自己谈话的那一天，然后就可以“光荣退休”了。临近退休却获提拔，激活了干部队伍“一池春水”，意味着那些工作中“举事有新意，谋事有新法”“退前不退责，退前不推责”的好干部有了干事创业的新舞台，打开了一条利于成长的大通道。
干部选拔任用历来就是一个严肃的话题，选拔任用干部更是一项艰巨复杂的工作。用一贤人则群贤毕至，如何求贤若渴地寻觅好干部更是一个时代课题。而现实中，有些党员领导干部大半生为党工作兢兢业业，临近退休却心理失衡，看到官至“天花板”，总觉得组织亏欠了自己什么，担心“人走茶凉”，便利用将要“作废”的权力，开启了“余权型”受贿、“期权化”索贿之门。
当“临退被查”作为一种社会现象越来越引起关注、令人扼腕的时候，那些“临退提拔”的干部在本已令人感到意外的同时，则更让人景仰。人们感知到的是能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和清新政治生态的扑面而来。
在全面从严治党的总体部署下，新出台的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，着重就干部为何“下”列出了负面清单，对那些把岗位当“筹码”，稍不如意就“撂挑子”，提拔慢了就拿工作“撒气”，整天瞄着那些权力大、实惠多岗位的人当头棒喝，解决了为官不正、为官不为、为官乱为等问题。
在这个背景下，对那些“临退提拔”逆“势”而上干部的任用，凸现了政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部标准的时代内涵。
怎样把好干部用起来？习近平总书记告诫我们，好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。因此，选人的眼睛要向下，看的是群众基础，看的是干部担当，看的是干部德行。用人的境界要向上，就是把忠诚、干净、担当，想干事、能干事、会干事、干成事的干部用起来，把那些“将组织的使命写在纸上，把人民的使命写在心里”的干部用起来。如此，“临退提拔”将不再成为预期中的意外。（中国纪检监察报 柏建全）