加强对干部8小时以外监督的措施出台得不少，监督的内容包括办理婚丧嫁娶事宜、个人重大事项变动等情况。于是就有一些人抱怨，组织是不是管得太紧了？其实，细想就会明白：为何父母对子女管得紧？因为管得紧才是爱得深。
无论是工作时间内的管理，还是8小时外的监督，看似严格，实则饱含深情。平时对干部的工作学习要求“严”，有利于激发其迎难而上、持之以恒的精神状态，鼓励其以力争上游的敬业精神为民服务。而对干部的日常监管权力约束，提醒他们用好权、做好人，则是更深层次的爱，是大爱。有些干部却对此颇有烦言，显然是没能领会其中的深意。
可以说，在一些地方和单位出现腐败分子，甚至还出现窝案、串案，与当地纪检监察机关工作失职、监督乏力，“管得不紧”有相当关系。
在不少地方，对干部的管理失之于宽、失之于软。有的领导干部担心丢选票，怕得罪人；有的存在片面认识，认为严格干部管理是“整人”。这对党的事业和干部的成长非常有害。任何腐败分子都是从小贪到大贪发展起来的，如果一开始就对其“管得紧”，把问题消灭在萌芽状态，就可以避免大问题的产生。
“管得紧”是对干部高度负责的表现。实事求是地说，在无监督、无约束的前提下，一名党员干部还能做到洁身自好，在充满各种诱惑的当下是何其难。只有加强纪律约束，有苗头了及时提个醒，有小问题了及时教育处理，才能避免党员干部少犯错误、走上弯路，甚至走向党和人民的对立面。
“管得紧”是保持干部队伍风清气正的“洗涤剂”。“管得紧”既管大是大非，也管生活小节。“管得紧”能促使每个干部都遵纪守法，不入是非之地，不拿不义之财，不交酒肉之友，不越雷池一步。
对于每个被“管”的干部来讲，要正确认识组织上的“严”，摆正心态，认真对待，真正把监督当作一种爱护，真心实意地接受监督。同时，要对自己严格要求，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，时时刻刻自重、自省、自警、自励，努力做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，在各种诱惑面前永葆清廉本色。（中国纪检监察报 唐剑锋）