张全喜，是山西省汾阳市纪委举报中心主任，同时兼任该市“书记市长电话受理中心”主任。每天，除了日常工作外，他还有一项重要职责———下午６点多钟分头给１０个市委常委打电话，询问他们当天都做了哪些实事并记录下来，每周汇总一次，以“要情周报”形式发到每个市委领导手中。干完手中的活，他很晚才到家，还要收看当地电视台晚１０点播出的《汾阳新闻》，对照他的记录，看当天市领导们的活动有无遗漏。“工作量至少比过去大了五倍。”张全喜坦言。
像张全喜一样，汾阳市许多干部都有如此感受。这一切，源自该市年初围绕干部作风转变制定的“八个一”举措。该市要求，党员领导干部特别是市四大班子成员和各单位的正职，人人要带头做到“八个一”，即“包保一条街道、（每月）安排一天接访、开展一次调研、包联一所学校、牵头一个项目、帮建一个新村、帮扶一户职工、树立一种形象”。此举旨在形成“人人头上有事干，个个肩上有担挑”的工作局面，推进全市转型跨越发展。
如此大的工作压力，却很少有人发牢骚。市委书记、代市长王志强的话很诚恳，他说：“没有领导干部的辛苦，就没有老百姓的幸福。”
别开生面“部署” 一丝不苟“带头”
“今年，市里出台‘八个一’就是要在去年作风纪律大整顿的基础上，重点解决干部上班干什么的问题。仅任务表册就有１５种之多，而且定下的事情都有责任人、牵头单位和督查部门等，要一件件地抓落实。”市纪委副书记、市大力转变干部作风工作领导小组办公室（简称作风办）主任孟繁亚告诉记者。
思想是行动的先导。２月１２日，汾阳市召开规模空前的三级干部大会。令与会者新奇的是，会上市委、市政府不但印发了《关于大力转变干部作风的决定》等两个文件，还印发了美国作家阿尔伯特·哈伯德的作品《把信送给加西亚》，和我国著名作家张天翼的作品《华威先生》。前者的主人公罗文充分体现了“敬业、忠诚、勤奋”的执行精神；后者的主人公华威却是一个整天忙开会、忙讲话、忙应酬，却忙而无效的典型官僚形象。王志强在会上告诫全市干部：要学习罗文、批判华威，从强化工作任务落实抓起，下决心转变工作作风，从而彻底扭转汾阳发展不快、投资不足、干部干劲不大的现实问题。
任务很多，从何处入手？去年，汾阳市要求科级以上领导干部带头，利用周六、周日到街道参加义务劳动，仅用７个月就拿下了“山西省卫生城市”的称号。今年，为冲刺“国家卫生城市”，市委、市政府决定，将领导干部“包保一条街道”作为转变作风“八个一”活动的第一项，牵头部门是市委宣传部。这样一来，全市超过１００米长的１３３条城区街道、２７条乡镇（街道）主干街道，就由全市所有副处级以上干部承包，每人负责一条街道，每月至少对所包街道督查一次，还要与所包保门店签订《汾阳市城区绿化管护责任书》，重点进行卫生环境大整治、大督查等。
市政府秘书长文峰给记者讲了他感触较深的事：“为随时检查自己承包那条街道的卫生等情况，市委书记王志强特意步行经过那里，每天利用上下班检查两次。有几回，早上我还没起床，就接到王书记打来的电话，说是在街上发现了问题，让我尽快赶到现场。因为有的小街小巷汽车开不进去，王书记还让我借了一辆自行车，经常骑着自行车到处查看。”有些干部还看到这样一幕：王书记拿着一个大夹子，边走边夹起街边的垃圾，扔到垃圾箱里。
市委书记如此较真，谁还敢马虎大意啊？！
配套措施“求全” 保障制度“求严”
为减轻干部“与会”负担，让各级干部腾出更多时间去做工作、落实“八个一”，市领导带头转变会风、文风，规范公务接待，明确宣布，尽可能不占用工作日时间开会，不在市委、市政府和酒店的会议室开会，必须开的会尽量要开到基层和现场。同时，切实减少公文，完善电子公文系统，可用电话、传真、便函等形式解决的事项不再发文。
市纪委监察局的同志们说，如今，市纪委的常委会一般都在晚上开。
仅有这些配套措施，还远远不够。为保障“八个一”的落实，该市还制定了五项制度，即目标责任制度、工作日志制度、督查通报制度、观摩汇报制度和考核评价制度。
按照目标责任制度，该市将“八个一”纳入市年度目标责任考核范畴，每年年初制定任务分解方案。而且，每个“一”都安排一个牵头部门，年初就为每个领导干部定制好各项目标，最后由市作风办统一汇总。同时，每周有工作动态、每半个月报工作简报、每季写工作小结。年初的任务与每季度完成情况还要在当地电台、电视台和网站上如实公布。
工作日志制度，由市委组织部负责监督检查，每半年抽查一次。组织部副部长路进春向记者展示了为领导干部特制的“工作记录本”：每天设置一个页码，分为上午、下午和晚上三个栏。他说，从目前执行的情况看，页码有点偏小，不利于大家详细记录，下一步要改正。
督查通报制度，对促进各项工作任务的落实也是至关重要。５月６日，市纪委监察局牵头，对全市重点工作开展情况和干部作风转变情况进行明察暗访。检查的７家单位均未发现违反纪律作风的行为。而前不久针对街道环卫工作的督查中，８个检查组都认真打分排队，评出了最后一名。为此，市纪委和市委组织部已约谈了１６人。
为了推进各项重点项目等工作，市委、市政府制定了观摩汇报制度，每年至少组织一次现场观摩活动。市委、市政府班子成员、乡（镇、街道）和市直部门主要负责人，每年还要通过广播、电视、网络、报纸等新闻媒体，分批次面向全市汇报工作。
考核评价制度也由市委组织部负责执行。年末对照年初制定的目标责任进行严格考核，干部工作日志、明察暗访情况、年中督查排队、现场观摩视察等在考核中要占到总分的２０％以上，干部的提拔、调整和考核密切相关，以此推动全市干部作风进一步转变。
落实任务“求实” 结对帮扶“求真”
从２月１２日的宣传发动，到４月底的阶段性检查，不到３个月时间，“八个一”所涉及的八个牵头部门均交上了一份很有分量的“成绩单”。
在市委组织部保存的厚厚一摞《科级以上领导干部调研活动登记表》中，记者随手一翻，只见手写的调研课题、完成时限、调研计划等都很完备。在市环保局交来的《２０１１年调研课题登记表》上，６名局领导的课题都有现实针对性，如局长的课题是《农村工业污染的现状与对策》。市委组织部负责同志介绍，２月１７日关于干部调研的通知下发后，仅用８天时间，全市１０３个科级单位、５０３名科级以上领导干部（其中３５名县处级领导，４６８名科级干部）就全部报回调研课题。目前，有９０余个单位的领导干部已报回调研计划。
汾阳市１３５名正科级以上领导干部每人“帮扶一名困难职工”的活动，更是开展得如火如荼。市委副书记、市纪委书记赵茂维多次深入到他的帮扶对象———市焦化厂困难职工相宇明家中，给他送去救助金等物资。当看到相宇明一家租住的房间拥挤不堪时，他又积极与有关部门联系，为其解决住房上的困难；市人大常委会副主任、市总工会主席王建川，得知他帮扶的困难女职工呼冬平在汾阳煤校当保洁员的月工资只有５００元时，多次与煤校领导协商并宣传相关规定。最后煤校领导答应将其工资提高到每月７８０元……
对汾阳市各级领导干部来说，“包联一家企业促发展”更是义不容辞。３月２３日上午，汾阳市纪委副书记、监察局局长刘一东等一行三人，来到该市紫苑微生物研发有限公司调查了解情况。目前，全市９３个部门、１３１名干部与企业建立了包联关系。
令人欣喜的是，在落实“八个一”工程中，全市各级领导干部进村入户，察民情访民意解民忧，积极与１３６个新农村建设试点村和重点推进村实现“对接”。目前，全市２８９个建制村（社区）都有党员干部下乡住村，涌现出一批表现突出的帮建单位和个人。
如今的汾阳市，市四大班子领导的接访雷打不动；市四大班子成员和各单位正职已与１３２所学校实现“对接”，现场办公，帮助学校解决安全、发展和师生生活等方面存在的困难；全市领导干部“包保一条街道”工作成绩有目共睹，街容街貌焕然一新；而“树立一种形象”工作，因为有市纪委的牵头，有市纪委３名副书记各带一个督查小组不定期暗访，目前尚未发现一例纪律作风方面的违纪现象，干部在群众中的口碑越来越好…… （记者 力 虹 ）