激发干事创业积极性 保持追赶超越精气神——一论学习贯彻落实好省委“三项机制”
让能者上、对错者容、使庸者下，是省委日前制定出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的核心要义，其根本目的，就是要调动全省各级各类干部干事创业的积极性主动性创造性，激励广大干部在自觉适应把握引领新常态中培育新动能、彰显新活力，始终保持追赶超越的精气神，努力把习近平总书记来陕视察提出的“五个扎实”要求落到实处，确保陕西与全国同步够格全面建成小康社会。
作为延安精神的发祥地，陕西始终把制度建设作为落实全面从严治党的治本之策。建立实施党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是省委统筹推进理论创新、实践创新和制度创新，把从严教育管理党员干部的成功经验及时升华、固化为制度的生动实践。全省各地各部门要充分认识到，“三项机制”是省委协调推进“四个全面”战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，是落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是体现“三个区分开来”要求、激发干部干事创业积极性的制度安排。必须迅速抓好学习贯彻落实，在全省范围内进一步掀起干事创业、追赶超越的热潮。 >>>>>>[详细]
正向激励激发动力 形成勤政善政氛围——二论学习贯彻落实好省委“三项机制”
2016年07月12日 09:31 来源：陕西日报 分享到：省委建立实施的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的三项机制，相互衔接配套，形成了系统科学的制度体系，从不同角度对激发干部干事创业积极性作出了制度安排。其中，鼓励激励机制重点是解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。
当前，我省面临着实现追赶超越的重大任务，工作和事业能否取得预期成效，与干部的执行力直接相关。要提高干部的执行力，建立健全干部的正向鼓励激励机制非常重要。省委建立实施的干部鼓励激励机制，以评优选先、考核奖励和选拔重用为抓手，加大对奋发有为、业绩突出干部的褒扬、嘉奖与提拔，让“能者上”，目的就是要充分调动全省干部的积极性，激发干部干事创业的动力。干部鼓励激励机制，不仅在内容体系上符合管理学基本原理，而且在操作上也具有很强的针对性和指导性，对我们保持追赶超越精气神、打赢小康决胜战意义重大。学习贯彻落实好干部鼓励激励机制，必将使“为官不为”以及庸政懒政怠政的现象得到有效遏止，极大地激发干部队伍的内生动力。 >>>>>>[详细]
容错纠错激发活力 担当有为树正导向——三论学习贯彻落实好省委“三项机制”
省委建立实施的容错纠错机制，重点是要解决干部干事创业放不开手脚的问题，最大限度地为敢担当、敢创新的干部卸下包袱、打消顾虑，让他们轻装上阵，增添干事创业的活力，同时旗帜鲜明地营造出宽容失误的干事环境，进一步树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，为敢想、敢闯、敢试者吃下定心丸。
为创新者容，就是要引导广大干部创造性地执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施。为担当者容，就是要引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上。为实干者容，就是要引导广大干部立足本职岗位，在经济发展、民生建设、服务群众中积极履职、主动作为。 >>>>>>[详细]
能上能下传导压力 上下同心追赶超越——四论学习贯彻落实好省委“三项机制”
在省委建立实施的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制中，一些干部对能上能下机制心怀畏惧，认为是给自己的工作立了“栅栏”、划了“雷区”，让自己干工作时心里有顾虑、手脚放不开。这种认识是片面的、不可取的。
通观省管党政干部能上能下试行办法19条内容，破的是难题，立的是规矩，树的是导向。要破的难题，就是有些干部为官不正、廉而不为、懒政怠政的难题。要立的规矩，就是让不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜担任现任职务的干部受惩戒、让位子的规矩。要树的导向，就是让全体干部振奋精神、干事创业、勇于担当的导向。我们不能仅仅看到“能上”是一种激励，更要认识到“能下”同样也是一种激励。让干部“能下”，并不是为了处分、排斥哪个干部，而是要通过优胜劣汰、优奖劣罚，进一步激发党政干部履职尽责、干事创业的积极性、主动性和创造性，让干部切实履行好岗位职责、不负群众期望。 >>>>>>[详细](秦风网)