勤廉教育“醒”为先
－―四川省华蓥市“四醒”制度促干部勤廉双优
“醒”则思路清，方向明，勤政才见实绩；“醒”则是非清，廉贪分，廉政方显实效。2007年下半年以来，四川省华蓥市探索建立并推行了以“自醒、警醒、提醒、互醒”为主要内容的干部勤廉教育“四醒”制度，较好推动了干部作风建设深入开展，有效促进干部勤廉双优，一大批勤廉双优基层组织、基层干部较好发挥了模范带头作用，全市争创勤廉双优基层干部蔚然成风。通过2007年的试点，2008年，“四醒”制度已在该市全面推行。
自醒：促进律己自觉
古人一日三省，在华蓥，干部要经常“自醒”。每月的最后一个星期五，干部要对自己问勤问廉问效，认真进行自我反省，填写“自醒”登记表；半年要撰写一次勤廉总结，反思存在问题，筑牢思想防线。即在每年的6月、12月的下旬撰写书面总结，进行廉政“自醒”。“自醒”内容包括半年勤廉情况和上次“自醒”问题整改情况，并指出勤廉方面一个亟待整改的问题，整改情况作为下次“自醒”总结的内容。“自醒”总结必须按照市级分管领导、单位主要领导、单位班子其他成员、中层干部、一般干部职工的层级逐级签字认同。为保证“自醒”效果，该市纪委和加强了对“自醒”总结撰写和上交情况的巡察，对“自醒”总结撰写不实或没有签字认同等问题的同志，第一次进行诫勉谈话；没有撰写“自醒”总结的或年内两次发现同一名同志出现问题的，取消其当年评先评优资格。
警醒：时刻警钟长鸣
该市纪委的同志谈到“警醒”时介绍了这样一个细节：往常警示教育片塞得满满的两大柜，今年经常都被借得空空的，有时甚至出现了少有的零库存现象。在华蓥，干部“警醒”着实抓得深入。在重大节假日前，市纪委监察局要按照案件通报的要求，选择市内外典型案例以通报的形式向全市印发，要求组织学习，及时敲响警钟。并针对全市存在的一些苗头性问题，于节前召开警示教育大会。各乡镇街道、市级部门、国有企事业单位通过学习《华蓥市干部节假日“四必须四严禁”规定》等廉洁自律相关规定、组织收看警示教育片、到看守所等警示教育基地接受教育等方式，开展警示教育活动。为防止警醒走过场，该市规定市级部门、乡镇（街道）、国有企事业单位每年组织干部观看警示教育片3部以上，开展警示教育活动一次以上，并做好相关记录，并将活动开展情况纳入党风廉政建设目标考核。
提醒：温馨的人文关怀
在华蓥，干部在婚丧嫁娶、生病住院、职务升降和乔迁新居等时候，责任领导都要通过交心谈心等方式，予以温馨关怀，进行勤廉“提醒”，教育干部节俭办事，不借机敛财怠工。该市按照一般干部职工、中层干部、单位分管领导、单位主要领导、市级分管领导的层级，实行干部婚丧嫁娶和生病住院逐级报告制度，由被报告对象对其进行关怀提醒。对于干部职务升降，该市扎实做好了谈话“提醒”。对职务升降的正科级领导干部，由市委常委、纪委书记对其进行廉政谈话；对职务升降的其他市管干部，按照联组分工由市纪委常委对其进行廉政谈话。单位中层干部职务升降由单位纪（工）委书记（纪检组长）进行谈话。同时，该市逗硬落实党风廉政建设责任制，对有违纪苗头的干部，责任领导将随时进行“提醒”。
互醒：勤廉的评议标尺
“‘互醒’能较好实现干部评价的科学化，有助于单位新风正气的形成，促进干部勤廉双优。”2007年开始试行“四醒”制度的该市国税局局长彭超如是说。“互醒”结合单位年度考核召开座谈会，单位公职人员全部参加（人员较多的单位以站、所、科、室为单位召开）主要从干部勤廉两个方面开展批评与自我批评，找准存在问题，推动来年工作。座谈会要求每位干部首先进行勤廉述职，其他干部帮助查找问题，寻找原因，制定整改措施。各单位将座谈收集的关于每名公职人员的问题反映进行汇总，确定来年重点整改的1－2个问题，并作为该同志来年“互醒”的一项内容。最后，由全体参会人员按照工作完成情况50分、廉洁自律情况30分、作风建设情况10分和上年度问题整改情况10分的标准对每位同志进行民主测评，座谈会情况和测评结果要作为干部年度考核的主要依据。市纪委通过要有针对性参加，对涉及民生、执收执罚部门的座谈会，明确请一定数量的服务和工作对象参加等措施，保证互醒落到实处。
(四川省华蓥市纪委 彭志斌)